中国劳动关系学院 劳动关系与人力资源学院勇于探索,务实创新——记北京高校优秀本科育人团队“劳动关系一流本科专业育人团队”

发布时间:2022年06月12日

劳动关系一流本科专业育人团队隶属于中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院,由院长闻效仪教授领衔,于2021年9月荣获“北京高校优秀本科育人团队”称号,致力于培养契合中央构建和谐劳动关系的总体要求,以深厚劳动情怀、多元知识体系和综合实践能力为基础,具有强烈社会责任感,具备国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能,能够在企业、工会、劳动与社会保障部门和社会组织从事劳动风险防范化解和机制建设的复合性、应用型人才。


团队特色


该团队在闻效仪教授的带领下,形成了一支学历层次高、教学水平高、学生认可度高、政治与业务素质过硬、梯队稳定、教学与科研并重、团结协作、甘于奉献的爱岗敬业优秀教师队伍。


√团队教师结构合理,政治与业务素质过硬


目前,团队由16位教师组成,拥有教授5名,副教授4名,青年讲师7名;北京市教学名师2名,教育部教指委委员1名。其中,90%以上的教师具有博士学位,多数来自清华大学、中国人民大学、北京师范大学和中国社会科学院等顶尖学府。


成员:


本团队年龄结构以学术有成的中青年为主,教师梯队建设富有成效,双师型教师的特点表现了专业性与实践领域的紧密结合,不仅长于理论研究而且深度参与政策制定和社会实践过程,不仅具有国际视野而且扎根中国本土经验。另外,本团队教师的政治素质过硬,在师德风范、爱岗敬业、教书育人与合作共进等方面都有非常优秀表现。


√团队成员学缘分布合理,团结合作氛围浓厚


本团队专业教师的学缘分布合理,专业出身包括了经济学、管理学、社会学和法学等多个学科,教师专业视野交叉、理论与实践并重、政策与理论兼顾、西方与本土互融。劳动关系系采取团结协作,分工配合的方式,完成了30多项教改项目,其中5项为省部级教改;完成教改论文、报告近50篇。作为劳动关系专业团队的组织,劳动关系系建立了完整的工作机制,成为教学组织建设的基层依托和保障。


   

  

  

 

劳动关系系、人力管理系、工商管理系集体备课


√双师型特点突出,育人理念开明


本团队兼具科研与实务能力,专业教师团队全部为双师型,具备劳动关系协调师、劳动争议调解员、劳动法律师等资格,12名校外教师来自于国家、地方和企业工会,与北京、深圳、大连等5家工会建立有实务师资输送、专职教师挂职合作。强调专职教师团队的科研能力,以集体研讨、专题调研等形式,巩固教师团队的政策研究与实务协调能力,不断运用新的发现、新的思考,打破传统教学空间安排对师生互动积极性的束缚,实现教学空间与教育理念、模式和教学方法的双向促进。


专业特色


劳动关系本科专业注重劳动情怀的培育、知识体系和研究角度多元交叉,学生具备很强的应用性和实践性技能。


√“劳动+”特色


专业突出“劳动+”特色,培育适应市场需求的劳动关系专业人才,为劳动社会保障部门、企业劳动关系与人力资源管理部门、各级工会和社会组织培养人才;同时,打破专业、课程的界限,引入跨专业的课程整合体系,建基于劳动关系实务,整合劳动关系、人力资源管理、法学等多学科资源,为学生提供“学习工作场景一体化”的教学体验,强化劳动关系专业高素质应用型人才培养效果。


    


√工会特色


新时代,劳动关系专业依托中华全国总工会的各级组织网络与行业优势,在人才培养和专业建设方面均得到了工会的资源支撑和政策保障,具有鲜明的工会特色。在全球经济环境波动、智能生产加速和“互联网+”跨越式发展的背景下,将带来劳动组织方式和劳动关系的深刻变化,而基于工会平台的劳动关系专业建设将迎来新的契机。


课程特色

劳动关系课程突出劳动本位,整合了劳动关系、人力资源管理、劳动法务技能等课程体系。


√课程设计勇于创新,强化实践教学为主的人才培养模式


 

 


本专业课程设计上力求创新求变,响应和适应北京市以及全国对劳动关系人才的需求,将教学实践环节的全覆盖,要求每门专业课都必须有至少15%的实践环节,将专业课与教学实训基地相整合起来,通过暑期实践、毕业实习等制度同步实践所有的劳动关系相关岗位需求,确保高素质应用型人才培养质量。


√支持教育教学改革,设计跨专业大融合

   

 

 

模拟仲裁大赛证书、跨专业老师合影纪念、模拟仲裁          


在北京市教委教育教学改革项目的支持下,本专业开设了跨专业大融合课程实验设计,以劳动争议处置、人力资源管理风险防控为两个切入点,打通劳动关系和人力资源管理的各专业课程模块,实现课程资源共享,模拟劳动关系管理实务、模拟仲裁和协商实务。


√以赛促教,综合提升育人成效


 

 

HRU大赛合影留念


 

  

集体谈判大赛我院参赛选手


通过“以赛促学、赛教融合”的方式,组织并参与了两个全国性的专业大赛-----“全国高校模拟集体谈判大赛”和“中国大学生人力资源职业技能大赛”、通过这两个实践大赛活动,引入市场资源和兄弟院校资源,扩张国家级一流本科专业建设点的辐射范围,利用好跨高校的劳动关系教学网络,增强专业影响力,提高劳动关系专业人才培养质量。


学生部分活动及获奖概览


2019年参加联合国青年领袖人才项目


  

2021年国际劳动与雇佣关系大会年会受邀参会并发言


  

历届中国大学生人力资源职业技能大赛


  

2021年全国高校模拟集体谈判大赛资方一等奖、劳方二等奖


2021第十一届“挑战杯”首都大学生学术科技作品竞赛一等奖


第十一届全国大学生红色旅游创意策划大赛红色旅游线路设计(浙江)类一等奖


  

2021年第二十三届中国机器人及人工智能大赛,北京区域赛三等奖;全国总决赛三等奖


团队成果


劳动关系专业自设立以来,在全体团队老师的共同努力下取得了一系列成绩:

√2008年、2011年分别被教育部、北京市确立为特色专业建设点

√2019年被教育部确定为第一批国家级一流本科专业建设点

√2021年9月荣获“北京高校优秀本科育人团队”称号

√2022年6月,团队培育的教学成果“以赛促教:商科应用型人才培养五支术模式的探索与实践”被评为北京市教学成果二等奖。


经过多年建设,劳动关系专业育人团队已经成为中国劳动关系专业人才培养的重要力量,劳动关系与人力资源学院已经成为中国劳动科学研究的重要基地。


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竞赛获奖作品
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